40代の転職が厳しいといわれる理由は?成功させる方法やおすすめの職種

40代からの転職は若手に比べて厳しいのでは?と、心配している方も多いのではないでしょうか。一般的に、40代での転職は、20代や30代の若い求職者に比べて不利になるといわれています。とはいえ、転職活動の方法次第で、成功させることは可能です。この記事では、40代からの転職を成功させる方法や40代におすすめの職種などを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

40代の転職が厳しいといわれる理由は?

40代からの転職が厳しいと言われるのは、以下のような理由からです。

このように、40代の転職が厳しいとされる背景には、求人数の少なさや企業の採用姿勢、自分自身のスキル面での不安など、様々な理由があります。

40代での転職が厳しいといわれる6つの理由

40代での転職が厳しいとされる理由を詳しく見ていきましょう。

40代を対象とした求人が少ない

求人サイトで検索してみると、20代や30代向けの求人は多い一方、40代をターゲットにした求人は少数です。職種によっては40代採用に積極的な求人があるものの、全体として40代向けの求人は限られています。

スキルやキャリアが不足していると選考に通りにくい

40代の場合、若手以上のスキルと経験が求められます。しかし、現職で使えなかったスキルは衰えている可能性があります。キャリアの空白期間も採用の障害となります。スキル面でのアピールが必要となります。

企業側が40代の採用に積極的ではない

20代30代の若手を中心に採用したい企業が多いのが実情です。40代採用には手間とコストがかかると考えられているため、企業の採用姿勢が厳しくなりがちです。

40代は若手のような柔軟性に欠け育てにくい

40代は家庭やライフスタイルが確立しているため、長時間労働や転勤などへの柔軟性が求められます。企業は40代は若手ほど育成しやすくないとみなしているケースがあります。

30代以下を想定した求人へ応募しても採用は厳しい

年齢が高めの40代が、対象年齢の低い求人へ応募しても、年齢面で不利となることがあります。年齢要件にこだわる企業もあるため、年齢の壁を感じます。

給与面でのこだわりがあるとミスマッチになりやすい

40代は家族を扶養する立場もあり、給与面でのニーズが高くなります。しかし、募集する企業の想定と乖離するとマッチングが難しくなります。給与面の妥協が必要になるケースがあります。

このように、40代の転職が厳しい背景には、求人数の少なさに加え、企業側の採用姿勢や、自分自身のスキル面での不安も影響しています。

40代の転職の現実

40代の転職を考える背景には、以下のような現実的な事情があります。

今の仕事に対する不満や不安から転職を検討している

正社員として長く勤めてきた40代ですが、仕事への達成感ややりがいを感じにくくなっていることがあります。環境の変化に対応できないストレスもあるでしょう。新たな仕事を求めて転職を考えるようになります。

40代の転職にはスキルや経験が求められる

転職には、丁寧な職務経歴書の作成や履歴書のブラッシュアップが欠かせません。自己PRも大切です。年齢以上のスキルと経験をアピールすることが不可欠となります。

公共の支援サービスでは40代の年齢が壁になる

ハローワークなどの公的支援サービスは、若年層を優先する傾向があります。支援策に年齢制限がある、または45歳以上は対象外、といったケースも少なくありません。公的サービスを受けにくいのが実情です。

このように、40代の転職には一定の困難が伴うのが現状です。ただし上手な活動が成功のカギとなります。

40代の転職を成功させる10の方法

40代の転職が厳しいとしても、上手に活動すれば実現できる可能性は十分にあります。ここでは成功のポイントを10の方法として整理します。

40代の採用に積極的な企業を探す

業界ごとに40代採用に前向きな企業はあります。事前調査でリストアップしておくことで、自分に合った会社を見つけやすくなります。

ミスマッチを防ぐため応募先企業について研究する

文化や働き方、制度等で自分に合っているか確認しましょう。給与や評価も含め、会社の方向性を理解することが大切です。

採用担当者に響く応募書類を完成させる

書類選考の段階で効果的な自己アピールが必要です。採用側の立場に立ち、説得力のある応募書類を作成します。

面接の身だしなみは清潔感や落ち着きを意識する

素敵なスーツや靴、上品なバッグなど、面接時の第一印象は大切です。身だしなみで堂々とした印象を与えましょう。

前向きな転職理由であることを伝える

単に会社が合わなかったというのではなく、前向きな言い方で転職理由を説明します。成長意欲を感じさせるキーワードを使いましょう。

効果的なアピールをするために強みを把握しておく

これまでに培った知識、得意分野、資格、人脈等の強みを明確化します。面接でのアピールポイントを事前にまとめておきましょう。

転職がうまくいかない原因は必ず振り返る

不採用の場合も、原因を冷静に分析します。次に活かすために、自分に足りない点は何かを考える習慣をつけることが大切です。

収入面の不安を減らすため在職中に転職活動をする

退職後に活動すると経済的なプレッシャーが大きくなります。在職のうちから活動を始め、面接経験を積むことをおすすめします。

希望条件には優先順位をつけ理想を固め過ぎない

給与、休日、通勤時間等、すべての希望が叶うことはまれです。優先順位をつけ、ある程度の妥協は覚悟しておきましょう。

未経験の場合は40代向けの職種を選ぶ

看護師や保育士等、未経験でも教育程序がある職業を選ぶことで、新たなスタートが切れます。年齢に関係なく活躍できる職種もあります。

こうした方法を意識することで、40代でもスムーズな転職活動を実現できます。

家族への丁寧な説明と理解

転職には家族への配慮も欠かせません。配偶者には転職の理由を具体的に説明し、子どもがいる場合は家計への影響にも触れる等、丁寧に話をすることが重要です。試験勉強で忙しくなることや、転職が決まった際の生活変化についても事前に説明し、理解を得ておきましょう。家族の協力が得られれば、転職活動も楽にできます。

40代の転職におすすめなのは介護業界

40代の転職先として、成長性の高い介護業界がおすすめです。少子高齢化が進む中、介護の需要はますます高まる一方です。40代の知識と人脈が生きる領域といえます。

保育士と並び、政府も担い手確保を積極的に進めており、今後さらに就業者が不足すると予想されています。介護福祉士などの国家資格取得には教育課程を経る必要がありますが、資格を生かせば安定した収入が見込めます。

40代で介護業界へ転職する7つの利点

40代が介護業界に転職するメリットは以下の点があげられます。

働き方を選択しやすい

病院、特別養護老人ホーム、訪問介護等、勤務先は様々です。自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

40代の同世代が多く活躍している

介護業界では40代が多数活躍しており、同世代の先輩からアドバイスが得られます。年齢的な孤立感は少ないでしょう。

これまでの経験を活かせる

接客業や事務系の経験者はコミュニケーション能力を生かせます。責任感や緻密さを要する仕事経験も評価されるでしょう。

資格や経験が収入に反映される

能力や資格に応じて収入が上がる仕組みが整っています。実務経験を積むことで、より高収入が得られるようになります。

40代からでも管理職を目指せる

長期的には施設の管理職や役職を目指すことも可能です。幅広い知識とマネジメント力を発揮できるチャンスがあります。

入職後は長期的に続けられる

体力面の不安はあるかもしれませんが、優しく丁寧な介護姿勢があれば年齢は問題ありません。定年まで安定して働けます。

家族の介護に経験を活かせる

自身の親の介護が必要になった場合、仕事上の知識を生かせます。介護サービスの質も判断できるでしょう。

このように、40代の転職には介護業界が積極的にオススメできます。年齢に関係なく長く活躍できる生きがいのある仕事といえるでしょう。

40代の転職活動の始め方

40代の転職活動の始め方として、以下の4つの方法があります。

転職サイトを利用して探す

大手転職サイトに登録することで、自分に合った求人を効率的に検索できます。職種、条件を指定して応募できるため便利です。

公共の支援サービスを利用して探す

ハローワーク等の公共職業安定所を利用する方法もあります。窓口にて担当者のアドバイスをもらいながら活動します。

知り合いから紹介してもらう

以前の同僚や取引先等、知り合いに転職活動を声をかけてみましょう。内定を勝ち取りやすい「内部推薦」も視野に入れることができます。

転職エージェントに登録して探す

専門の転職エージェントを活用する方法も効果的です。自分に合った求人を選別して紹介してくれます。料金がかかりますがサポートが手厚いメリットがあります。

転職活動と現職を両立する際の注意点

転職活動は基本的に会社に秘密で進める必要があります。そのため、現職に影響が出ない範囲で活動することが重要です。面接日程の調整は有給休暇を利用する等の工夫が必要です。自分のパフォーマンス低下にも注意が必要です。両立に自信がない場合は、まずは退職後に本格的な活動を開始するという選択肢もあります。現職に専念しつつ、次の段階を見計らうことも大切なポイントといえます。

厳しい40代の転職を成功させるには職種の選び方も大切

40代の転職が厳しいからといってあきらめる必要はありません。むしろ、職種の選び方次第で充実した第二の人生を歩める可能性があるのです。

大切なのは、自分の強みと適性を理解した上で、年齢に関係なく活躍できる職業を選ぶこと。そのためには職種研究を尽くし、自分に合った職域を見極めることが欠かせません。

前述の介護業界以外にも、警備員、家政婦、マンション管理人、校務員など、40代からでも教育プログラムを経て安定した収入が得られる職業は少なくありません。

そうした職種で長所を発揮すれば、むしろ40代ならではの知識と人脈が武器となるはずです。年齢にとらわれず、自分の可能性を信じてチャレンジすることが大切です。

40代の転職における厳しさに関する質問

Q. 40代で転職するメリットとは何ですか?

A. 40代は若手に比べて知識やConnectionsが豊富です。そうした強みを生かせる環境を得られることが大きなメリットになります。また、ライフプランの再構築にもつながり、やり直しのチャンスが得られる点も魅力的といえます。

Q. 40代で未経験分野の転職は厳しい?

A. 確かに年齢的にはハードルが高いものの、教育制度のある職種であれば可能性は開けます。介護福祉士等、国家資格取得には時間と努力が求められますが、安定した収入源を得られる職業です。挑戦する価値は大いにあると言えるでしょう。

以上が、40代の正社員が転職を成功させるためのポイントでした。年齢に関係なく、自分の強みを理解し、向き合うことが大切です。第二の人生を有意義なものにするチャンスと捉え、意欲的にチャレンジしてください。