はじめに
履歴書に前職の転職理由を記載することには、メリットとリスクがあります。適切に記載することで、転職志向の強さや意欲をアピールできる反面、不適切な記載は自分自身への評価を下げてしまう可能性があります。本記事では、履歴書に転職理由を書く際のNGと、効果的な書き方を解説します。理由の記載には慎重になるべきポイントがある一方、意欲や目的意識を適切に示せばプラスに働くケースもあります。履歴書での記載と面接での説明を上手く組み合わせることで、転職希望の動機づけをアピールできるはずです。
転職理由を書く3つのNG
履歴書に転職理由を記載する際のNGな記述例を紹介します。これらのNGは、自分自身への評価を下げてしまう可能性が高いものです。
単なる不満の羅列
前職への不満を羅列する形で記載するのはNGです。例えば「給料が低かった」「休暇が取りづらかった」「残業が多かった」といった記載は、条件面への不満を多く抱える人物と映るリスクがあります。不満自体は当然持ち合わせているものですが、単なる不満の羅列は採用側にマイナスな印象を与えかねません。
会社への批判・非難
前職の会社や上司、同僚などへの批判や非難を含む記述は要注意です。「会社のやり方が時代遅れで改善できなかった」「上司が仕事を任せてくれなかった」など、他者への批判を含む記載はNGと言えます。採用側に「面倒な人物なのでは」と疑われる可能性大です。
事実と異なる理由
実際の転職理由と異なる内容を記載するのはリスクが高いと言えます。例えば、単に会社都合の退職だったのに、「自分のスキルアップのため」などと記載することは、面接で事実との齟齬が明らかになれば信頼を落とす結果となります。事実と合致しない内容は極力避けるべきです。
転職理由の正しい書き方
では、履歴書に転職理由を書く際のポイントはどのようなことでしょうか。以下、適切と思われる記載の仕方を3点紹介します。
事実を簡潔に
転職理由そのものは簡潔に事実を記載するのが基本です。「会社都合による退職」「家族の転居に伴う退職」など、要点を端的に書くことをおすすめします。事実を正確に示しつつ、不必要な詳細は控えめにすることが大切です。
前向きな視点を示す
事実記載に加え、前向きな視点を示すことが効果的です。例えば「新たなスキル習得を目指しての転職」「自分の強みを活かせる職種への挑戦」など、意欲や目的を短いフレーズで補足すると良いでしょう。
会社への批判は避ける
前職の会社や上司、同僚への批判は極力控えめにするか、直接記述を避けることをおすすめします。採用側に否定的な印象を与えるだけでなく、転職後の人間関係にも影を落としかねません。冷静な態度で臨むことが重要です。
おわりに
履歴書での転職理由の記載は、面接での丁寧な説明を踏まえて行う必要があります。履歴書では理由を簡潔に示し、面接では詳細な背景説明を加えることがポイントと言えます。慎重な姿勢と建設的な視点を示せる記載を心がけましょう。履歴書と面接の両方を上手く組み合わせることで、転職意欲をアピールできるはずです。
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