- 「前職で働いた期間が短くて、次の仕事が中々決まらない」
- 「今の職場で働いて3ヶ月目だけど転職したい。だけど、次の仕事が決まるか不安」
上記のような悩みを持った方は多いのではないでしょうか。
この記事では、在職期間が短い方が転職理由を書く際のポイントを簡単に説明します。
「在職期間が短い方向け」転職理由を書く際のポイント
在職期間の短さを前向きに捉える
在職期間が短いからといって、必ずしもマイナスな面ばかりだとは限りません。
むしろ、ポジティブに捉える機会とも言えます。以下に、ポジティブに捉えた例を挙げます。
- 短期間で転職を考えること自体、より高い目標を求めて成長しようとする前向きな姿勢の表れ
- 在職期間が短い分、吸収できる新たなことがまだ多く残されているという可能性が高い
- 転職先で活躍する自信があるからこそ、早い段階で次へのステップを画策できる
このように、在職期間の短さはむしろチャンスと捉え直すことができます。
転職理由では、在職期間の短さを「多くのことを吸収したかった」「さらなるステップアップを目指した」などの前向きな表現に言い換えましょう。
前職の批判は控えめに
前職に対するネガティブな表現や批判は避けるのが基本です。
その代わりに、前向きな表現を使って、自分の成長やキャリアアップを目的とした転職であることをアピールします。
例えば、「前職での経験は自分の成長に役立ったが、より高いステージを目指すために転職を考えた」といった表現です。
極力前職の会社名や商品名なども直接的に挙げない方が好ましいでしょう。
もし前職での条件の悪さなどを言及せざるを得ない場合も、可能な限り客観的に事実を記述するに留めます。
あくまでも自分のキャリア形成を目的として転職を考えたことを強調し、前職への批判的な言及は極力控えるようにしましょう。
志望企業で実現したいことを具体的に
単に前職が嫌だったから転職するというのではなく、志望企業でどのようなことを実現したいのかを具体的に書きましょう。
例えば「貴社であれば自分の強みを存分に発揮できる」「貴社の理念に共感し、それを実践したい」といった前向きな表現を使います。
さらに「貴社にてどのような成果を上げたいか」「期待する役割は何か」などをできるだけ具体的に記載します。併せて、前職とは異なる魅力的な点を補足説明することで、志望動機の説得力も増します。
単なる前職不満ではなく、志望企業での明確な実現目標と期待を示すことがポイントです。
転職後の目標やビジョンを示す
転職後にどのような目標を持っているのかを具体的に記載します。
例えば「2年間で主任職を目指す」「5年以内に管理職を目標にしている」などのように、できるだけ具体的な目標を掲げましょう。
併せて、中長期的な自分のキャリアに対するビジョンを示します。
「この業界を牽引するトップランナーを目指している」「最先端の技術革新を実現したい」など、自分の野心と抱負を記載します。
このことによって、転職した先でも高い意欲と成長性を発揮していく姿勢が伝わります。
漠然とした表現ではなく、できる限り明確な目標およびビジョンを示すことがポイントです。
面接官の立場を考える
面接官は「この人材を採用する意義はあるのか」「会社にとっていい影響与えてくれるか」を考えます。
自分中心の転職理由ではなく、面接官や志望企業の視点に立つことが必要です。
例えば「貴社の抱える課題解決に自分の経験が生かせる」「会社の発展に資する人材になりたい」といった記載が重要です。
面接官は言外にある意欲や可能性も評価します。
自分への自信とともに謙虚な姿勢も見せることが大切です。
「貴社で成長できるから採用してほしい」というスタンスではなく、「貴社の発展に少しでも貢献できる存在になりたい」というスタンスを示すことが鍵です。
面接官の立場を踏まえた内容作成が必要不可欠です。
自分本位ではなく会社寄りの考え方が求められます。
自分の言葉で書く
他人の例文をそのまま使うと、表面上の形式答えになりがちです。
自分なりの言葉で考えを整理し、転職理由を記すことで、身につけた経験が活きた形で示せます。
自分の口調で語ることで、意欲や思い入れも垣間見えやすくなります。
例文は参考にしつつ、できるだけ自分の表現に置き換えることをおすすめします。
文章作成の際は、自分がどう感じたか、何を実現したいかを大事に据えて起草しましょう。
そうすることで、自分らしさと熱意を面接官に汲み取ってもらえるでしょう。
自分の言葉遣いが自然な意欲の表出につながります。
例文の丸暗記ではなく、自分事として捉えることが重要です。
事例となる転職理由の例文
参考になる転職理由の例文をいくつか紹介します。
在職期間の短さを逆手にとって、成長意欲の高さをアピールしましょう。
例1
前職では1年程度在籍しましたが、より多くのことを学びたいという思いが強くなり、転職を決意しました。
貴社では若手社員の教育に力を入れていると伺い、自分自身のさらなる成長のためには貴社が最適だと考えました。
前職で培った経験を生かしつつ、貴社での新たな経験を積み重ね成長していきたいと考えています。
例2
前職は2年程度在籍しましたが、自分の適性とのミスマッチを感じるようになり、キャリア形成のために転職を決めました。
貴社の職種は自分の適性と合致しており、貴社でなら力を発揮できると確信しています。
前職での短期間の経験も貴社で活かしていきたいと考えています。
早期に成長実感が得られる環境を求めており、貴社で多くのことを学びたいと思っています。
例3
前職は1年半程度在籍しましたが、自分のキャリア形成のために新たな環境で仕事をしたいと考え転職を決意しました。
貴社は社員の成長を重視している企業だと知り、自分にとって最適な環境だと感じました。
前職で培ったスキルも貴社で活かしていきたいと考えています。
早い段階から様々な経験を積み重ね、成長実感を得ていきたいです。
まとめ
以上、在職期間の短い人の転職理由の書き方について解説しました。
在職期間の短さを逆手にとり、成長意欲の高さをアピールすることがポイントです。
要約すると、
- 在職期間が短くても前向きに捉え、チャンスと考える
- 前職批判ではなく、成長目的の転職であることを強調
- 志望企業での具体的実現目標を示す
- 転職後の明確な目標と抱負を描く
- 面接官の立場を考え、会社貢献を訴求する
- 自分の言葉で熱意を伝える
ことが重要です。
在職期間の短さを欠点とせず、むしろ可能性として前向きに捉え直すことが肝要です。
成長志向の高さと会社への貢献意欲を両立させて訴求することが、説得力のある文章作成につながります。
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