中途採用自己PRの書き方

中途採用自己PRのポイント

中途採用の際の自己PRは、新卒採用のそれとは異なる視点が必要です。ここでは中途採用の自己PR作成時のポイントを整理します。

(1) 採用企業が求める人材像を確認する

まずは採用企業が求めている人材像やスキルを求人情報や企業サイトから確認しましょう。自分の経験や特徴のうち、採用企業が重視しているものとマッチする部分を自己PRでアピールできるかを考えます。

(2) 職務経験との関連性をアピールする

採用企業では即戦力となる人材を求めています。自分の職務経験の中で、採用職種と関連性の高いものを自己PRで具体的にアピールしましょう。関連性が薄い経験も、職務遂行能力として生かせる部分を訴求できるとよいでしょう。

(3) 実績と可能性を示す

中途採用では実績が重視されます。自己PRでは成果を上げてきた実績を números に示すことが大切です。一方で、可能性もアピールしたいところです。今後の抱負や目標を示すことで、成長意欲もアピールできます。

状況別の自己PR例

次に、中途採用時における代表的なケースでの自己PR例を紹介します。

(1) 転職経験の多い場合

転職回数が多いと、転職癖があると見られてしまう可能性があります。自己PRでは、転職の理由や各企業で得た学びを明確に示し、現在の志望動機との整合性を訴求することがポイントです。

例文:「過去に複数回の転職があるため、転職癖と見られる可能性があることは重く受け止めています。転職の理由は自分の成長に必要な経験を積むためであり、変わることに対する興味と挑戦心が強かったためです。そのおかげで多様な業務を経験でき、自分の適性も理解することができました。現在は、貴社での長期的な成長を希望しており、強みを存分に生かし貢献していきたいと考えています。」

(2) スキルはあるが経験不足の場合

専門性の高いスキルはあるものの、その職務の実務経験が十分ではない場合があります。この場合は可能性をアピールすることが重要です。

例文:「現在保有している資格は、貴社の職務内容との関連性が高いと考えています。実務経験はまだ少ないものの、学習意欲が高く素早く必要なスキルを習得できる自信があります。先輩方の指導のもと、早期に通用する実務力を身につけ、即戦力として貢献していきたいと考えています。」

(3) 職歴のブランクがある場合

自己PRではブランクの理由を明確に説明し、現在の働く意欲をアピールする必要があります。ブランク期間の過ごし方もあわせてアピールできると良いでしょう。

例文:「家庭の事情でしばらく正社員としての就業が困難でしたが、現在は強い意欲を持って職業生活を再スタートしたいと考えています。ブランク期間中は資格取得の勉強を行うなど自主的にスキルアップを図って参りました。貴社での職務を通じて、これまで培った能力を生かし貢献したいと考えています。」

(4) 同じ業界からの転職の場合

同業界からの転職の場合、業界共通の専門用語や業務知識を自己PRでアピールすると良いでしょう。スムーズな業務遂行を訴求できます。

例文:「これまで同業界での勤務経験があるため、業界固有の専門用語や業務プロセスについてある程度の知見があります。これらの知識を活用することで、貴社の業務にもスムーズに対応できる素養があると自負しています。業界経験を生かして早期に戦力となり、業務の円滑化に貢献したいと考えています。」

書類と面接での違いを意識する

自己PRは書類と面接で異なる点に注意が必要です。

(1) 書類は簡潔に要点をまとめる

書類では自己PRに与えられる文字数が限られています。採用側も多くの書類を確認します。したがって、書類の自己PRは要点を簡潔にまとめることを心掛けましょう。

(2) 面接はエピソードを交えて話す

面接では書類ですでに伝えた要点を踏まえ、さらに具体的な出来事やエピソードを交えながら自分の言葉で話すことが大切です。面接官の質問に即応し、思考や表現力もアピールできます。

自己PRのNGワード

次に、自己PRで避けた方が良いNGワードを紹介します。

(1) 採用企業のニーズとマッチしない言葉

採用企業が求めていないスキルや自分の思い入れを自己PRで強調するのは避けましょう。ニーズとのズレを感じさせてしまいます。

(2) 抽象的な表現

「積極的な性格です」「お客様の立場に立って」など、具体性に欠ける自己PRは採用側にイメージしづらいので注意が必要です。可能な限り具体例を交えることが大切です。

(3) 即戦力としてのイメージを損なう言葉

「未経験でも覚える自信があります」など、即戦力としての印象をweakrefめる言い回しもNGです。強みや可能性をアピールすることが重要です。

自己PRをブラッシュアップするポイント

最後に、自己PRをさらにブラッシュアップするためのポイントを2点紹介します。

(1) 採用担当者の視点を意識する

自分の訴求ポイントが、採用担当者にとって魅力的かどうかを考えることが大切です。「この人材なら即戦力となる」と思わせる自己PRを心掛けましょう。

(2) 文章を簡潔に整理する

言い回しを丁寧にしていても、文章が冗長になれば採用側は要点を掴みづらくなります。簡潔な文章で主要なアピールポイントを整理しましょう。

(3) 具体例やエピソードを取り入れる

抽象的な自己PRにならないよう、業務上の具体例やエピソードを取り入れるのがコツです。数字データを用いることで結果も明確に訴求できます。

最後に

以上、中途採用の自己PR作成時のポイントを解説しました。この記事が自己PRを作成する際の参考になれば幸いです。中途採用活動の皆さん、頑張ってください！