60歳以上のシニア層が就職活動を行う場合、履歴書の志望動機が特に重要視されます。
前向きな思いが感じられる志望動機を作成することで、年齢に関わらず高く評価される可能性が広がることでしょう。
本記事では、60歳以上の履歴書作成時における志望動機の書き方とポイントを解説します。
シニア層の履歴書では志望動機が重要視
シニア求職者は、会社側から「長く働いてくれないのでは」との先入観を持たれがちです。
消極的な志望動機ではその印象を払拭するのは難しく、年齢がマイナス要因となります。
しかし、意欲と可能性を感じさせる志望動機があれば、人物本位で公平に評価される可能性が大きく高まります。
好印象の志望動機作成が就職活動成功のカギを握るのです。
効果的な志望動機の例
次に、効果的な志望動機の実例を2つご紹介します。
(例1)
定年退職後も「働くことで生き甲斐を」と思っています。
貴社の挑戦的な企業精神に感銘を受けました。
これまでの経験を生かして新規事業の立ち上げに尽力したいと考えています。
元気な高齢者の一員として、精一杯努めさせていただきます。
(例2)
高齢者向けサービスで実績のある貴社に魅力を感じています。
私もその世代の一人として、検討中の新サービスに対するニーズをお伝えできればと考えています。
自分の経験を活用し、微力ながら貴社の発展に貢献したいです。
前向きな思いと可能性が感じられる表現がポイントです。
履歴書のその他の内容についても、シニア層ならではの注意点があります。
・空白期間がないようにキャリアの継続性をアピール ・職歴は関連性の高い職業にフォーカス ・最終学歴のみ記載し、卒業年を省略する
全体を通して、意欲と可能性が感じられることが大切です。
志望動機作成時の注意点
次に、志望動機作成時の注意点を列挙します。
- 指定文字数・レイアウトを確認する
- 専門用語は避け、わかりやすい言葉を使用する
- 第三者の添削でブラッシュアップする
さらに、志望動機の類型と各特徴について解説します。
自己アピール型:自分の経験と強みを前面に出すスタイル 企業貢献型:会社の発展に尽力する思いを強調するタイプ 挑戦型:新たな領域に踏み出す意欲をアピールする型
類型の特徴を理解し、自分に合ったタイプを選ぶことが大切です。
最後に、志望動機の具体例を提示し、チェックポイントを解説します。
【例文】
貴社の技術力に魅了され、商品開発に挑戦したいと考えています。開発経験を活かし、社会から必要とされる製品づくりに注力したいです。
ポイント1. 企業の魅力を理解した内容になっているか ポイント2. 自分の経験との関連性がうかがえるか ポイント3. 前向きな表現がコンパクトにまとめられているか
以上のように、実例と解説を交えることで、志望動機作成時の参考になるポイントを提供できると考えました。ご意見をいただければ幸いです。
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