【転職に役立つ】企業の口コミサイトの使い方解説&参考にしたいサイト3社!

口コミサイトをイメージしたイラストを眺める人

企業の口コミサイトは、求職者が特定の企業や雇用主に関する求人票には載っていないリアルな口コミやレビューを閲覧できるサービスです。

就職・転職活動する際に、実際に利用する方も多いのではないかと思います。

この記事では、企業の口コミサイトを使用する際の注意事項や、参考にしたいサイトを紹介します。

目次

口コミサイトを使用する際の注意点

企業の口コミサイトは、リアルな口コミが見れるので求職者にとって大切な情報源です。

以下に、サイトを利用する際の注意点をまとめます。

複数の情報をチェック

単体の口コミでの情報を鵜呑みにするのではなく、複数の口コミを確認することが大切です。

異なる視点からの情報を集めることで、より客観的な評価を得ることができます。

投稿者のプロフィールをチェック

投稿した人のプロフィールをチェックしましょう。

長期間の従業員や複数の企業での経験を持つ人の意見は、信頼性が高い場合があります。

自身の優先事項を考慮

自分の優先事項やキャリアの目標に合致する企業や求人を見つけることが大切です。

口コミサイトを利用する前に、これらを意識しましょう。

たとえば、給与、ワークライフバランス、成長機会などが評価基準となります。

総合的な判断

口コミを総合的に考慮し、最終的に判断するのは自分自身です。

口コミサイトはあくまでもツールの1つです。

口コミだけでなく、企業の公式ウェブサイトや他の情報源も参考にしましょう。

口コミサイトは、バイアスや主観的な意見が含まれることを理解し、慎重に活用することが大切です。

【厳選3社】おすすめの口コミサイト

企業の口コミサイトを効果的に利用するためには、サイト選定も重要です。

以下に、筆者が厳選した3社を挙げます。

ライトハウス(旧カイシャの評判)

引用元:ライトハウス

ライトハウス(旧会社の評判)は2000万件以上の口コミが掲載されている、日本最大級の口コミサイトです。

学生や就活生の企業研究にも利用されています。

投稿ユーザーは会員登録と本人確認が必須、口コミを投稿する際はコピー&ペーストを禁止し、容易な投稿ができないような仕様になっています。

また、全ての投稿を掲載前に事務局がチェックしているため、信用性の高い情報を収集できます。

女性視点の会社の評価が見れたり、気になる企業をフォローしておくと新着の口コミをお知らせしてくれる便利な機能もあります。

運営会社エン・ジャパン株式会社
口コミ数2000万件
ユーザー数年間5000万人
料金無料
公式サイトhttps://en-hyouban.com/
2023年9月時点

転職会議

引用元:転職会議

転職会議は375万件以上の口コミが掲載されているサイトです。

転職会議の特徴として、口コミと同時に求人を検索することができます。

大手転職サイトと連携しているため、32万件以上の求人が掲載されています。

総合評価はもちろん、「福利厚生、社内制度」「女性の働きやすさやキャリア」「退職理由、退職検討理由」などの項目別に評価の高い企業を検索することが可能です。

運営会社株式会社リブセンス
口コミ数375万件以上
ユーザー数890万人以上
料金無料(有料プラン有)
公式サイトhttps://jobtalk.jp/
2023年9月時点

OpenWork

引用元:OpenWork

OpenWorkは1500万件の口コミが掲載されているサイトです。

OpenWorkの特徴として、学生の就活(企業研究、エントリー、内定)をターゲットとしています。

web履歴書の機能があり、OpenWork内から掲載企業への求人に応募することが可能です。

また投稿するユーザーに制限が設けられており、該当企業で正社員・契約社員として1年以上勤務したことがある方のみが口コミの投稿が可能です。

「1投稿につき500文字以上」「コピー&ペースト機能の制限」もあるので、信用性が高く、安易な投稿ができないような仕様になっています。

運営会社オープンワーク株式会社
口コミ数1500万件
ユーザー数約535万人
料金ユーザー登録無料、有料プラン有(1100円/月)
公式サイトhttps://www.openwork.jp/
2023年9月時点

最後に

企業の口コミサイトは、求職者にとって、特定の企業や職場についての洞察を得るための有用なツールとなります。

ただし、口コミには個人の主観的な意見やバイアスが含まれる可能性があるため、情報を評価する際には複数の口コミを参考にし、客観的な情報と組み合わせることが大切です。

口コミサイトを上手に利用し、自身の就職活動や転職活動を成功させましょう!

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