はじめに
20代後半での転職を考えている方は多いのではないでしょうか。20代前半まではポテンシャルが評価されやすかった転職も、20代後半になると経験と実績が求められるようになります。そのため、20代後半の転職は厳しいと言われることがあります。
しかし、20代後半こそが転職による成長や収入アップのチャンスと言えるのです。なぜ20代後半が転職しやすい時期なのか、成功の鍵は何か、注意点は何かを順を追って見ていきましょう。
20代後半の転職が厳しい理由
20代後半の転職が厳しいと言われる理由は以下の2つが挙げられます。
(1)第二新卒より経験と実績が求められる
20代前半までは第二新卒として、可能性ややる気などの「成長性」が評価されます。しかし、20代後半になると、第二新卒よりも実務経験とスキルが求められるケースが増えてきます。
(2)30代以上ほどの経験がない
他方で、20代後半の転職希望者は、30代以上と比べると実務経験が十分とは言えません。そのため、経験と実績をアピールすることが難しく、採用条件をクリアするのが大変だと感じている人も多いのです。
また、女性は出産などを意識されるケースもあるため、男性以上に厳しいと言われています。
20代後半ならではの転職のメリット
しかし、20代後半にこそ転職する大きなメリットがあるのも事実です。
(1)成長性とスキルのバランスが企業から評価されやすい
20代後半の魅力は、成長性とスキル両方のバランスにあります。
成長性に関しては、まだ十分な余地があると企業は見ています。加えて、数年の社会人経験から実務スキルも身についていると評価されます。
この成長性とスキルのバランスこそが、20代後半ならではの強みなのです。
(2)転職による収入アップの可能性が高い
20代後半の転職では、第二新卒と比べて経験とスキルがより重視されるため、収入アップの可能性が大きくあります。
転職前の年収300万円が、400万円以上にアップしたという例も少なくありません。自分の適正価値に合った待遇を得られるチャンスと捉えましょう。
転職活動の成功の鍵はここ!
それでは、20代後半で転職に成功するには、何を意識すべきでしょうか。キーは以下の3つです。
(1)自分の強みと志望動機を明確化する
まずは「なぜ転職したいのか」「自分の強みは何か」を明確にしましょう。それによって、自分に合った求人を絞り込むことができます。
(2)可能性のある職種や企業を選ぶ
次に、その強みを活かせる職種や企業を選択しましょう。ITやマーケティング、営業職など将来性のある業界を選ぶのがおすすめです。
(3)志望動機と自分の経験をマッチングさせる
履歴書や面接では、「なぜこの企業が向いているか」を自分の経験と関連づけて伝えることがポイントになります。単に志望動機だけを記載するのではなく、自分の経験とどうマッチングするのかを明確に説明しましょう。
20代後半におすすめの転職先ランキング
では、20代後半におすすめの転職先はどの業界でしょうか。伸びている業界と職種の人気ランキングをご紹介します。
【伸びている業界ベスト5】
- 1位:情報通信業
- 2位:医療・福祉業
- 3位:卸売・小売業
- 4位:運輸業
- 5位:複合サービス業
【将来性のある職種ベスト5】
- 1位:営業職
- 2位:マーケティング
- 3位:ITエンジニア
- 4位:デザイナー
- 5位:データサイエンティスト
転職を成功させるための注意点
最後に、転職活動で失敗しないための注意点を確認しておきましょう。
(1)自己分析と企業研究を怠らない
自分の強みと企業の求める人材像をしっかり把握することが重要です。
(2)転職の理由を明確化する
「なぜ転職したいのか」を明確に自分なりに言語化しておきましょう。
(3)在籍しながら転職活動をする
退職後に転職活動をするより、休日などを使って在籍したまま活動することをおすすめします。
おわりに
20代後半の転職はチャンスと捉え、成長性とスキルをアピールすることが大切です。目的を明確にし、可能性のある業界・職種を選択しましょう。転職サポートも上手に利用することで、成功できるはずです。20代後半の転職市場を活用して、思いどおりのキャリアアップを実現させていきましょう。
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