面接の流れと特徴
まずは「面接の流れと特徴」から述べます。中途採用の面接は、書類選考を通過した後に実施され、数回の面接を経て採用可否が決定されます。面接の目的は応募者の能力や経験、志望動機などを確認することにあり、そのための各種質問がなされます。一般的な面接の流れは、一次面接、二次面接、最終面接の順に実施されます。一次面接では基本的な確認が行われ、二次面接以降はより具体的な質問が増えます。最終面接では役員面接などに臨む可能性もあり、入念な準備が必要です。
面接前の準備(服装、持ち物、マナー 等)
次に「面接前の準備」について記載します。服装はスーツが基本で、質素で控えめな印象が良いでしょう。身だしなみは丁寧に、背広のボタンはすべて留める等の細かい点にも気を配りましょう。持ち物は履歴書、職務経歴書を必ず用意し、メモ用紙や企業説明書などを持参すると良いでしょう。訪問時のマナーとしては、受付での明るい挨拶、面接室へのゆっくりとした入室、丁寧で聞き取りやすい発音、姿勢の正しさが大切です。
自己PRの仕方(経験を生かすポイント)
自己PRの方法ですが、強みとなる経験を端的に伝えることがポイントです。職務内容、業務成果、習得したスキルを時系列に述べると良いでしょう。自分の個性や得意なこともアピールポイントになります。
質問への答え方
質問への答え方については、短めの明快な答えを心がけましょう。
自分の長所/短所
自分の長所長所については事実に基づいて具体的に、短所については改善目標を述べることが大切です。
転職理由
転職理由は前向きな表現を使い、志望動機はその企業で生かせる自分の強みをアピールすることが効果的です。
将来の目標
将来の目標は実現可能性を感じさせるように説明しましょう。
面接官への質問の仕方
面接官への質問では、その企業の強みや魅力を引き出す内容を選びましょう。働き方や職場環境についての質問も効果的です。
面接後のフォロー(お礼状や内定後の対応)
面接後のお礼状は必ず送るようにし、面接内容を振り返って自分をアピールする機会と捉えましょう。
面接失敗しないためのNGポイント
面接でのNGな言動や対応の仕方について、具体例を交えて解説いたします。
面接時のNGな言動
- 面接官の目を見ずに答える
- うなずきやジェスチャーが多すぎる
- 質問にはそれなりに答えるが、話が弾まない
- 自分の意見を押し付けるような言い方をする
- 面接官の質問を遮って答え始める
- 自分の経験を誇張したり、嘘をつく
等は面接官に悪い印象を与えます。面接では真摯な態度で臨み、相手の話を傾聴することが大切です。
面接時のNGな対応
- 面接が始まっても気が抜けない
- 質問に対する答えが的外れな内容になる
- 自分の経歴について詳しく説明できない
- 会社や業界の基本的な知識がない
- サービス残業OKと即答する
- 入社後のイメージが曖昧なまま面接を終える
等の対応は、事前の準備不足を露呈させてしまいます。自分自身と求人内容をしっかり把握し、具体的なイメージを持つことが大切です。
このように、言動や対応の細かい点から面接官にマイナスの印象を与えてしまうことがあるため、事前にセルフチェックを怠らないことが重要です。NGな言動は控えめに、迷った場合は素直に「はい」「いいえ」で答える等、基本に忠実に面接に臨むことを心がけましょう。
まとめ
面接で合格を勝ち取るには、面接の流れと目的を理解し、自己PRや回答の仕方を戦略的に練る必要があります。
面接前の準備では、服装、持ち物、マナーなどの基本を押さえること。自己PRでは、自分の経験と強みを端的にアピールすることが重要です。
面接中は簡潔な答えを心掛け、面接官の質問の意図を汲み取る努力をすること。自分の長所を客観的に、短所は改善目標を持って答えることが大切です。
面接後は必ずお礼状を送るなどフォローを欠かさないこと。また、NGな言動を意識して控えめな対応を心がけることも合格への近道です。
以上を踏まえ、自分に合った面接対策を立てることで、合格率は確実に上がるはずです。微調整を重ねながら、自信を持って挑戦しましょう。面接は人生のターニングポイントとなります。合格を勝ち取るその日まで、前向きな準備を重ねていきましょう。
コメント