複数社の職務経歴を持つ方は、職務経歴書の作成時に以下のような悩みを持っていることが多いです。
・自分の経歴をうまくアピールできているか自信が持てない
・採用担当者に転職が多数あることをマイナスに思われないか不安
・職務経歴書を見た人に、自分の強みが伝わるかわからない
この記事では、こうした複数社職務経歴のある求職者が抱える悩みを解決するため、職務経歴書の作成方法を具体的に解説します。
記事の内容を参考にすることで、以下の点を解決できるはずです。
・自分の経歴をうまくアピールする職務経歴書の書き方がわかる
・採用担当者の視点を理解し、マイナスイメージを改善できる
・自分の強みとアピールポイントを明確に記載できる
複数社の職務経歴に自信が持てない求職者にとって、この記事が職務経歴書作成の一助となれば幸いです。
複数社職務経歴のデメリットと採用側の視点
複数社の職務経歴を持つことで、採用時にマイナスのイメージを持たれる可能性があります。
代表的なマイナスイメージとしては、以下のようなものがあります。
・転職が多い=会社に定着しないのではないか
・経歴の一貫性がない=本気度が感じられない
・短期間の離職歴がある=またすぐ辞めるのではないか
・職歴の空白期間がある=やる気が感じられない
こうしたマイナスな印象は、採用担当者にとってはリスクだと捉えられます。
彼らが心配するのは「この人を採用して期待した成果が上がらないまま、すぐに辞められてしまうのでは」という点です。
ですので、採用側が安心感を持てるよう、自分の強みと可能性を積極的にアピールすることが重要になります。
おすすめする3つのフォーマットとそれぞれの特徴
複数社の職務経歴を記載するフォーマットには、以下の3つがあります。
1編年体式:時系列順に記載する形式
2逆編年体式: 最新の経歴から過去に遡る形式
3キャリア式: 職務や職種別に記載する形式
各フォーマットの特徴とメリットをまとめると以下の通りです。
【編年体式】
時系列で確認しやすい 成長のプロセスをアピールできる
【逆編年体式】
最新の経歴をアピールしやすい 関連性の低い経歴を引き立たせない
【キャリア式】
職務の専門性をアピールできる 転職回数が多くても一貫性を示せる
自分の強みを生かすフォーマットの選び方
フォーマットの選択は、自分の強みやアピールしたいことを意識するとよいでしょう。
例えば、成長のプロセスを示したい場合は編年体式が向いています。
一方、最近の職務経験を強調したい場合は逆編年体式が適していると言えます。
また、特定の職務に長く従事しているならキャリア式でその専門性をアピールしましょう。
職務要約と転職理由の書き方
このように、自分の強みと合致するフォーマットを選ぶことがポイントです。
複数社の経歴を記載する際のポイントは、職務要約と転職理由の書き方です。
職務要約は可能な限り簡潔にまとめることをおすすめします。3~4行程度で、どのような業務に従事し、何を実績として残したかを記載します。
転職理由については、ネガティブな表現は避け、前向きな内容にして下さい。例えば、「職場の人間関係がうまくいかなかったため」ではなく、「コミュニケーション能力をより高めたいため」とすることで採用側の印象を良くできます。
ケース別の職務経歴書の書き方対策
典型的なパターン別に、職務経歴書の書き方のポイントをまとめました。
【転職回数が多い場合】
- 成長のストーリーを各経歴と関連づけて記載
- 採用側が必要とするスキル獲得のプロセスを説明
【異業種転職がある場合】
- 職務要約は関連性の高い経歴に注力する
- 業務スキルの共通項目を自己PRでアピール
【短期離職歴がある場合】
- キャリア式で職務別に実績をアピール
- 自己PRでは定着力をアピールできる要素を盛り込む
このように、自分のケースに合わせた対策をすることで、採用側の評価を高められるでしょう。
自己PRの作成テクニック
自己PRは、採用側に自分の魅力と可能性を訴求する大切な機会です。
自己PR作成のコツは、以下の点に注意することです。
・強みと可能性を具体的に示す
・数字や事例を用いて実績をアピールする
・採用側が求める人物像との接点を意識する
・文章表現は採用側の立場に立つ
・簡潔・明瞭・論理的に記載する
自己PRは職務経歴書と合わせて評価されます。採用側の視点やニーズを意識して作成しましょう。
おわりに
複数社の職務経歴から自分の強みを効果的にアピールすることは大変ですが、この記事を参考にすればきっと理想の職に就けるはずです。
職務経歴書と自己PRは、自分の可能性を開く「格好のチャンス」。採用側が求める人物像とのマッチングを意識して、志望する会社での活躍を具体的にイメージして作成していきましょう。
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